• :
  • :
Bài viết liên quan

Nội dung đang cập nhật...

A- A A+ | Tăng tương phản Giảm tương phản

DÀO SAN THAM DỰ HỘI NGHỊ QUÁN TRIỆT, TẬP HUẤN TRIỂN KHAI XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ

Chiều 22/10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027–2031 theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Tại điểm cầu xã Dào San, tham dự hội nghị có đồng chí Vương Thị Thu Hiền – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; đồng chí Trịnh Khắc Tấn – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; cùng lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy, các phòng chuyên môn thuộc UBND xã, Ủy ban MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và cán bộ, công chức trực tiếp tham mưu về vị trí việc làm.

Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu Trung ương.
Quang cảnh hội nghị tại các điểm cầu.
Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu xã Dào San.
Đại biểu tham dự hội nghị tại điểm cầu xã Dào San.

Hội nghị triển khai Hướng dẫn số 7-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị; đồng thời cụ thể hóa Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Theo nội dung triển khai, việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phải gắn với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và đẩy mạnh phân cấp, phân quyền. Trọng tâm là xác định cụ thể nhiệm vụ, công việc, sản phẩm đầu ra, khối lượng và thời gian thực hiện; hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực; xác định nhu cầu nhân lực trên cơ sở đối chiếu với đội ngũ hiện có, làm căn cứ xây dựng phương án giao biên chế phù hợp.

Thông qua hội nghị, cán bộ, công chức xã Dào San được cập nhật, hướng dẫn các nội dung chuyên môn phục vụ việc rà soát, kê khai, kiểm tra và xác nhận dữ liệu vị trí việc làm theo yêu cầu của cấp trên. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm việc xác định nhu cầu nhân lực sát với chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, đáp ứng yêu cầu xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 theo quy định.


Tác giả: Lý Hiệp - Minh Quân
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Văn bản mới
Thống kê truy cập
Hôm nay : 4
Hôm qua : 30
Tháng 10 : 838
Tháng trước : 1.347
Năm 2026 : 10.132